培训考试系统如何为企业赋能？

随着知识经济的快速发展，企业对于员工的培训和考核越来越重视。传统的培训和考核方式已经无法满足企业的需求，因此，新型的培训考试系统应运而生。

培训考试系统是一种基于互联网和计算机技术的在线培训和考试平台，系统通过将传统的培训和考试方式数字化，为企业提供了一种高效、便捷、灵活的员工培训和考核解决方案。

培训考试系统可以帮助企业提高培训效率、丰富培训内容、优化考核流程、降低培训成本，为企业开展培训考试工作赋能。

1、提高培训效率

传统的培训方式往往需要员工到指定地点参加培训，这种方式不仅成本高昂，而且时间也不灵活。

而培训考试系统则可以将培训内容数字化，员工可以通过电脑、手机等终端随时随地进行学习，从而提高了培训的效率和灵活性。

2、丰富培训内容

培训考试系统支持多种形式的培训课件内容，如文字、图片、视频、音频、文档等，可以让员工更加直观、生动地了解培训内容。

此外，系统还有丰富多样的培训课程配置项，可以根据不同的培训需求自主设置。

培训考试系统拥有不限学习时间、达到学习时长、达到学习时长并通过课程考试三种课程完成条件，为防止学员刷学时可设置禁止拖动视频进度条，还可以允许学员对课程进行评论回复以及向管理师提问，以此增加学习互动的趣味性，提升员工培训学习的积极性。

3、优化考核流程

传统的考试方式往往需要组织者耗费大量时间和精力进行试卷制作、考试安排、阅卷评分等繁琐的工作。

而培训考试系统则可以通过自动化、智能化的管理方式，大大优化了考试流程，还能跟培训课程关联，打造先学后考的培训模式。

系统可以根据企业的实际需求，定制个性化的考试方案，满足不同岗位、不同层次的考试需求，还可以实现对考试全过程的监控和管理，提高了考试的公正性和准确性。

创建一场培训考试其操作步骤简单：

第一步：填写考试的名称、分类等信息，考试名称可以和培训名称保持一致，便于在考试页面查找到培训考试；

第二步：有固定试卷大题、随机试卷大题、抽题试卷大题三种组卷类型，可以根据不同的考试场景需求搭配组合设计试卷的结构，添加试题时，支持模板导入、批量新增、单个新增的方式。

第三步：设置考试参数，比如：及格分数、考试时间、答题时间、次数等，还有人脸识别认证、摄像头实时监控拍照、防切屏、禁止复制粘贴、试题选项乱序等防作弊措施来保证考试的公平公正性，最后发布考试，学员在学习完培训课程后就可以参加考试。

在考试结束后，在线培训系统也会根据答案自动阅卷评分，并对成绩进行统计与分析。