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在线培训系统轻松实现无纸化培训,解决传统培训弊端

Cindy

考试培训

2023-01-17

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企业要想加强竞争力需要不断地提升员工能力、挖掘员工潜力、培养员工责任心和使命感,需要以持续的学习来实现员工价值的提升,增强企业核心竞争力。

传统的培训以线下面对面学习为主,需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等,所花费的人力物力较多,并且因为参加培训的员工数量庞大,在培训时容易无法集中等等问题,导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端,实现无纸化培训。

1、在线培训系统解决传统培训成本高、组织难的问题。

传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划,导致培训成本高、组织起来也较为困难。

而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习,企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端,那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。

企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划,组织一场线上培训,不需要准备场所、纸质资料等等,就能对员工进行统一培训,大大节省了企业的培训成本。

2、在线培训系统解决传统培训资源少、易泄露的问题。

传统培训由于讲师的经验和精力限制,学习资源很少,并且会有纸质资料存在,因此很容易造成培训内容泄露。

在线培训系统能添加多种类型的课件,比如图文、音视频、PDF文档,还能根据需要设置每个课程章节的学时,学习内容不再单一,增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。

系统还有保护课件不被泄露的设置,就是仅限手机端学习,只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容,能够有效保护课件。

3、在线培训系统解决传统培训跟踪难、效果差的问题。

传统培训通常是现场教学的形式,后期难以评估,培训效果难以量化。

在线培训系统可以制定培训学习计划,设置员工完成课程的条件,比如无条件自由学习、达到课程总学时或达到每章节学时、达到课程学时并通过课程考试,通过课程关联考试的完成条件能够有效检验员工的学习效果。

系统会自动跟踪员工的学习进度,生成学习统计报表,企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等,轻松了解员工学习情况。

使用在线培训系统,能根据企业发展规划,为员工制定符合自身需求的培训课程,不断提高员工的意识和工作技能,让培训更加科学、实用、高效。


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