Mandy
案例
2024-01-02
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“功以才成 业由才广”。中国人民大学以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则，以激发人才创新活力为核心，以构建理念先进、评价科学、程序严密、具有鲜明人大特色和良好示范效应的人才评价体系为抓手，着力打造高素质教师队伍。
近日，中国人民大学携手考试云，将其灵活切入教师招聘工作中，高效开展招聘笔试。
基于招聘工作的严肃公正性，中国人民大学采用了“人脸核验+三路音视频全程监控”的笔试方案。
用考试云设计笔试试卷，助力人才招聘工作开展
招聘部负责人参照考试云提供的创建考试流程的操作视频，快速创建招聘笔试的试卷。
首先，将各个岗位的笔试考题收集整理并上传到考试云试题库中；接着，根据招聘教师岗位的不同创建不同的考试，并设计试卷、设置考试参数，发布考试通知。
通过人脸核验+三路音视频监考，规范笔试答题流程和纪律
为了保证笔试过程严肃性和人才选拔的公正性，招聘部负责人启用了“人脸实名身份核验”和“三路音视频实时监控”的防作弊措施。
在正式考试前30分钟，应聘者可提前检验参考设备并进行人脸核验，避免核验过程占用考试时间，系统会将实时拍摄的人像与权威数据库里的人脸信息进行比对，通过后方能进入考试。
在考试过程中，全程采用三路音视频及人工远程监考的方式对考试过程进行全面监控，实现对所有应聘者 100% 的监考全覆盖。
考试云提供三路音视频全程录制功能，支持电脑录像、桌面录屏、手机副摄像头录像，可全程同步回看，真正做到有据可查。
利用考试云阅卷评分功能，多人协同判分，统一评估标准
招聘部负责人在考试结束后，决定采用统一评分标准，多人协同判分阅卷的方式来批阅笔试试卷。
招聘部负责人将应聘者的答卷链接以匿名的方式导出分享给负责评卷的老师，负责评卷的老师无须登录系统，在手机、PC、Pad上打开链接评卷，填写好评语后，提交评卷结果即可。
完成评卷后，考试云会直接统计每位应聘者参加时间、用时、成绩、排名、正确率等数据生成多维度的报表。
在整个招聘工作开展过程中，考试云为中国人民大学安排了专业的技术人员和客服团队实时在线远程支持，并对客户提出的疑问进行及时解答。
