企业如何使用在线考试系统完成岗位竞聘？

岗位竞聘是每个企业选拔优秀管理人才的必要流程，随着互联网信息技术的快速发展，岗位竞聘的举办方式也开始变得多样化，使用在线考试系统来完成岗位竞聘的考试便是其中一种。

那么，企业如何使用考试云在线考试系统来完成岗位竞聘呢？

首先，企业岗位竞聘通常是采用报名制，整个线下报名过程和信息收集部分的流程相对比较繁琐。

考试云平台可以快速进行线上报名，并根据考生报名的填写信息自动归类并完善组织架构；管理员只需启用账号注册功能，设定需要收集的信息，还能设置注册时上传竞聘者头像，确认具体报名人员，注册后再由人工进行审核，通过审核的人员才能参与岗位竞聘，严格选拔高质量人才。

若每个岗位需要考试的内容不一致，我们可以按照不同的竞聘岗位来创建考试，并为考试进行分类便于管理；考试云平台有固定、随机、抽题三种组卷类型，可以按照不同的考试场景选择；固定试卷需要手动添加试题到大题当中，管理员可以自定义多个大题；随机和抽题试卷可添加多个随机抽题的策略，需按照不同的难度等级设置抽题的数量来生成试卷。

考试云平台组织一场岗位竞聘考试，只需填写考试名称、须知、分类等基本信息，设置安排考生的参加方式，选择组卷类型，设计试卷结构，添加试题，最后进行考试时间、次数等细节设置，发布考试，分享考试二维码和链接给考生参与答题即可。

为了确保竞聘过程中的公平公正，考试云平台还可设置防切屏、长时间无操作、禁止复制粘贴、试题选项乱序等基础防作弊措施和人脸识别认证、摄像头抓拍、三路音视频监考等智能防作弊措施，双重设置，能够更好地防止竞聘人员的作弊行为。

竞聘结束，系统会根据管理员设定的试题答案自动比对判分出成绩，对于判分比较严谨的考试，考试云平台可进行人工复阅，还能邀请对应负责人来进行评卷。

最后，考试云在线考试系统会结合阅卷结果和考生作答情况进行整合分析并统计生成清晰直观的报表，大量节省了数据统计的时间；管理员在报表中可以看到考试的成绩、用时、排名、答题等详细情况，还能试后回放并下载备份竞聘人员参与考试的录屏，确保每位竞聘人员的成绩真实有效。