企业如何快速组织一场线上招聘考试?

  • Mandy
  • 案例
  • 2022-08-24
  • 466

招聘考试是企业选拔人才的重要途径之一,但随着数字化转型和大环境的需求,越来越多企事业单位选择在线上进行招聘笔试,这样不仅能优化笔试环节的流程,也能提高笔试效率。

使用在线考试系统组织开展招聘笔试,可以实现应聘者随时随地都能参加考试,无需安转软件,直接通过手机、电脑等设备即可参加,且组织招聘考试的流程也十分的简便。

某银行想要将客户经理、市场助理两个岗位的招聘笔试从线下转移到线上开展,考试云在和企业人力资源部负责人详细的沟通交流后,了解到了企业的需求并确定了招聘考试的方案流程。

【业务需求】

1、本次考试严肃性要求高,需要有严格的防作弊措施来保证考试的公平。

2、考试试卷由主观类试题,需要各岗位负责人进行人工阅卷。

3、考试结束后HR需要根据考试数据筛选求职者,需要系统有全面的统计分析功能。

4、考试页面需要可以上传企业logo和名称。

【实施方案】

基于企业的业务需求,考试云提出了“考前公安数据库人脸身份验证——答题过程摄像头定时抓拍——邀请阅卷,自动统计考试数据”的考试流程。

一、发布笔考试卷

HR可参照考试云提供的创建考试流程的操作视频,快速创建招聘笔试的试卷,为进一步提升招聘考试的公平公正,防止互相抄袭,此次考试组卷采取抽题组卷的方式进行,这样每个考生拿到的试题都是不相同的。

首先,在“管理”模块中的“logo及主题设置”里,自定义更换考生端logo及应用名称。

然后,创建考试,填写考试信息,考试云有多种考生授权参加的方式,由于招聘考试HR无法提前了解到应聘者信息,则可以选择免登录的方式,设置需要考生填写的信息字段,让考生参考时自行填写。

接下来,设计考试试卷,选择抽题试卷的组卷模式,创建试卷大题,设置抽题策略并添加试题。考试云支持多种试题类型,有三种模板可批量导入试题,也可单道导入试题。

最后,设置考试有效时间、及格分数、参考终端、防作弊设置等,发布考试生成的笔试二维码和链接,通知应聘者参加考试。考试云有人脸验证、考试定时抓拍、禁止切屏、考试界面默认最大化、考试时禁止复制粘贴、试题乱序等防作弊措施可以选择。

二、应聘者参加考试

由于防作弊设置的要求,考生必须使用电脑参加考试,以便考试过程中进行无感抓拍。

考生通过考试链接进入考试页面,首先需要拍一张人脸照片,测试摄像头是否可用,然后填写信息,接着和公安数据库里的人脸信息进行身份核验,验证成功后即可参加答题。

答题过程中,摄像头将一直开启,并进行无感抓拍,HR在后台管理端可实时查看抓拍情况。

三、邀请评卷,查看考试数据

考试结束后,HR可将应聘者的答卷链接分享给负责人评卷,负责人无须登录系统,可在手机、PC、Pad上打开链接评卷,填写好评语后,提交评卷结果即可。

系统将会自动统计分析考试成绩并形成多维度的考试报表,HR查看评卷成绩、评语,结合考试报表,即可筛选应聘者,进入面试阶段。

考试云在线考试系统拥有多种防作弊措施,多种组卷模式,自动统计分析数据等功能,可以适应各类考试场景需求,稳定的性能可以保障考试的顺利进行。


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