用于各种招聘笔试场景的在线笔试系统有什么特点？

对于很多企业机构来说，招聘笔试是非常重要的一项，是体现应聘者理论知识水平的有效方式。随着在线笔试系统逐渐完善，大部分企业机构选择将招聘笔试转移到线上进行，那么用于各种招聘笔试场景的在线笔试系统有什么特点呢？

1、能多方式添加多种题型试题

不同的招聘笔试需要做的试题类型都不同，比如学校招聘英语老师，那么就需要考英语题；互联网企业招聘技术人员，就需要测试应聘者代码题。

在线笔试系统能添加不同题型试题，单选题、多选题、判断题、填空题和问答题这五种题型，能使用Excel、Word、Txt三种模板任意一种大量导入，也能使用批量新增试题的方式一键添加。代码题、组合题、听力题等等比较复杂的试题，能用单个新增试题方式，可以添加图片、代码、音频到试题中。

2、能按需要选择应聘者参加方式

很多企业机构用招聘笔试来对应聘者进行初次选拔，往往会因为人数过多加重招聘小组的工作量。在线笔试系统的免登录参加方式就能解决这一问题，招聘负责人设置应聘者参加笔试需要填写的信息字段，比如姓名、手机号码等等，应聘者只需按格式填写设置的信息，就能进入笔试。

经过重重筛选，最后需要对合格的小部分应聘者进行复试，这时已经了解应聘者信息，因此能用在线笔试系统的安排考试参加方式，指定应聘者参加。为进行复试的应聘者创建账号，并分别发送账号密码给应聘者个人，只有被指定应聘者能通过账号密码进入复试。

3、能选择不同类型试卷组卷

系统有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选，固定试卷是所有的应聘者都做同一套笔试试题；抽题试卷招聘负责人设置抽题试题到容器中，应聘者进入笔试，系统会自动在容器中抽题生成不同试卷；随机试卷招聘负责人设置抽题试题分类和题型，系统会在设置的范围内随机抽题生成试卷，每个应聘者试卷都不一样。

4、有防作弊措施保证线上招聘笔试公平

为了保证线上招聘笔试公平公正地进行，在线笔试系统有各种防作弊措施，比如基础防作弊措施里的防切屏、规定时间无操作交卷、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序，从笔试试卷方面防止应聘者作弊行为。

还有智能防作弊措施里的考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头实时视频监考、考试时电脑屏幕实时共享、考试时手机摄像头实时视频监考，从监控应聘者考试过程防止作弊行为。

5、能阅卷判分、自动统计分析

一般线下的招聘笔试结束后，需要招聘小组人工阅卷判分，整理成绩进行排名。而在线笔试系统对于笔试中设置好答案和分数的客观题能自动阅卷判分，减少招聘小组工作量；笔试中的主观题能让招聘小组人工协同评卷，以匿名应聘者信息的方式导出应聘者答卷分配评卷。

系统会自动统计招聘笔试中的数据，并从多个维度分析生成相应报表，比如成绩报表能查看每个应聘者成绩、排名等信息。招聘负责人能通过系统后台报表直接了解招聘笔试结果，方便进行后续招聘工作，减少了招聘工作量，提高招聘工作的效率。

在线笔试系统适用于各种招聘笔试场景，其所拥有的功能特点可以很容易实现招聘笔试需求，能提高企业机构的招聘效率和招聘的准确度。