企业如何用考试系统高效组织严肃性招聘笔试？

招聘可为是企业招揽人才的重要途径，而招聘笔试则是筛选优秀人才的敲门砖；随着计算机技术的高速发展，多数企业选择用更为便捷的在线考试系统组织招聘笔试。而用考试云在线考试系统如何高效组织严肃性招聘笔试呢？

一、导入试题，创建招聘笔试

1、在线考试系统能自建专属题库，累积试题资源，以便创建不同考试时快速从题库选择试题；提供标准通用化的格式模板（Excel/Word/TXT）和可视化编辑的批量新增、单个新增等导题方式；支持单选、多选、判断、填空、问答、听力、视频、代码、阅读理解等题型；可以创建多层级分类区分试题。

2、考试系统有固定、随机、抽题三种组织考试的试卷类型，可以按照考试场景灵活选择。

固定试卷：可自定义多个大题，需要手动添加试题，所有考生试卷内容一致，组卷时可以打乱试题和选项的顺序。

随机/抽题试卷：这两种试卷类型都是设定策略，随机抽取试题进行组卷；但抽题试卷需在策略中设定抽题范围、数量、分数进行组卷；而随机试卷则是通过设置题型、分类、数量、分数来抽取试题组卷，对于试题分类的划分要求比较高。

3、考试云创建考试步骤简洁，按照如下步骤便可完成招聘笔试：

第一步，填写笔试名称、分类、须知等基本信息，选择笔试授权参加方式；免登录、口令、免登录+口令、安排考试，招聘笔试更适用免登录的参加方式，自行设定应聘者填写信息，而填写的信息系统会自动收集。

第二步，选择试卷类型，设计试卷总体结构，添加试题。

第三步，进行考试及格分、时间、答题时间、次数、成绩显示等参数设置，发布考试，通知应聘者按要求参加。

二、监考设置，保障考试严肃性

既是为企业招揽人才，那招聘笔试就要保障绝对的公平公正，考试云有人脸实名认证、三路音或双机位视频监控、强制交卷、禁止复制粘贴剪切、试题选项乱序等监考措施，能从正面、侧后方、答题界面这三个视角全面监控应聘者的考试过程及考场环境，严格保障招聘笔试的严肃性。

三、阅卷判分，通知笔试结果

在线考试系统会自动按照设定的标准答案进行实时阅卷判分，对填空题可不分先后顺序按空判分；多选题可设置详细的漏选判分细则；问答题可设置详细得分关键词和得分比例；实现快速且精准的判分。也可以邀请不同岗位负责人进行人工阅卷。

考试云会对应聘者的信息，笔试的用时、成绩、排名、参加人数、正确率等数据进行整合分析，生成清晰直观的多维度报表；且在报表中可以直接查看通过笔试的人员，并根据信息联系应聘者进行面试。