考试云四步解决企业培训难题

  • Mandy
  • 案例
  • 2022-06-20
  • 403

随着企业与企业之间的激烈竞争,越来越多企业意识到员工培训的意义,受传统培训模式人员场地等成本消耗的限制,企业培训由线下转为线上已成为大势所趋。

某能源科技有限公司想要以培训和考核结合的方式来提升员工的专业技能,做好人才培养工作,给企业的发展注入活力,使企业在市场竞争中获得优势。

考试云企业在线培训系统支持培训、考试全流程线上进行,支持课程反复学习、随时随地学习,多种培训设置保证培训的效果,充分满足企业培训需求。

【客户痛点】

1、员工多且分散,新老员工需要经常培训考试,以此达到提升业务能力的目的,但是统一组织培训学习难度大且成本高

2、培训方式过于单一,员工缺乏参与的积极性,培训效果不理想

3、主要考试的形式来检验员工培训情况,但考试频率高、考试内容多,组织起来效率低

【考试云方案】

考试云在了解客户痛点后,根据客户的需求推荐了“线上培训+学后关联考试”的方式,这样既可以降低各项培训、考试组织的成本,又能提高培训工作的效率。

【方案操作流程】

1、首先,企业培训管理师将企业员工信息按部门、岗位进行分类,并给每一位员工创建一个用以培训学习的账号。

2、然后,按照不同的岗位创建好培训课程,然后一键创建培训关联的考试,在员工学习完培训内容后,立刻进行考试来检验培训的效果。

支持上传视频、音频、图片及PDF格式的各类文件,能够在课程设计页面可视化编辑图文课件内容。

支持可视化新增试题,支持模板批量导入试题,有word、Excel、TXT三种导题模板。

有固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型,可以自主设计试卷结构,进行组卷。

3、接下来,对培训课程的完成条件、课程学时、学习终端、学习监控、讨论答疑等进行设置,发布课程即可。

为了能更好地保证在线学习的效果,考试云有自由学习、达到学时(达到课程总学时或章节学时)、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。

有评论回复和提问答疑两种互动方式,增加在线学习的交流和趣味性。

4、最后,员工使用账号通过考生中心登录自己的个人中心,可以看到自己需要学习的培训课程,可以利用闲暇时间进行学习,达到培训管理师设置的学习时长后,可以去参加关联的考试。

培训管理师在后台的学习统计报表可以查看每一位员工的学习时长及学习进度,在评论答疑管理里,还可以查看学员在学习过程中的留言交流,也可及时回复员工学习过程中提出的疑问。

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